Ter liderança é uma habilidade que não cabe somente aos chefes, mas para qualquer cargo, apesar de ser ainda mais essencial entre chefes da empresa e aos gestores de equipes.
Para Warren Bennis, o braço direito de mais de quatro presidentes americanos, a liderança é ” a capacidade de transformar visão em realidade”.
Partindo dessa perspectiva, ser um bom líder significa não somente desempenhar um melhor trabalho, mas também, que tem autonomia sobre a sua vida e suas decisões, mesmo que seus sonhos sejam dos mais ambiciosos.
Sendo assim, qualquer um pode se tornar um líder, mas como fazer para ser um bom líder?
1 – Conhecimento de si mesmo, da equipe e do negócio
Bom, o primeiro passo está no autoconhecimento. Afinal, um bom líder precisa conhecer suas forças, seus valores, suas fraquezas e defeitos. Em segundo lugar, precisa identificar todos esses aspectos na equipe e na empresa.
Mas porque? Basicamente, é que somente quando se tem a visão do todo consegue-se perceber quais peças precisa movimentar para conseguir atingir seus objetivos.
E esse processo não é nada fácil, porque somente a convivência diária pode não ser o suficiente para garantir todas as informações que um bom líder precisa ter na ponta da língua.
Ou seja… é preciso analisar o perfil de cada funcionário, fazer comparações com a concorrência em cada setor, acompanhar a produtividade de todos e manter-se sempre atualizado em relação às modificações do mercado para sempre conseguir agir com antecedência, de forma preventiva e consciente.
2 – Definir metas e objetivos
Embora os modelos tradicionais de organização já estejam sendo substituídos por mentalidades mais modernas, uma característica da velha estrutura empresarial é de que “manda quem pode, obedece quem tem juízo”.
Nesse ditado, o líder é a pessoa que deve mandar. Um bom líder, no entanto, não pode jamais pensar que isso é uma brecha para abusar do poder.
Na verdade, isso só quer dizer que o papel de liderança exige ainda mais responsabilidade porque, por mais que escute as opiniões dos demais, é ele que deve tomar as decisões com base em todo o apanhado de conhecimento com que teve contato.
As decisões de um bom líder devem ser sempre traduzidas em formas de metas e objetivos. As metas servem para estimular a equipe, fazendo com que os objetivos tornem-se mais próximos.
3 – Estimular e gerir a equipe
Para fazer com que as metas e, por consequência, os objetivos sejam conquistados é preciso saber distribuir as várias ações em uma rotina condizente e que respeite as melhores qualidades de cada integrante da equipe.
Ao longo desse processo, os líderes também precisarão delegar tarefas de forma responsável, sempre investimento em treinamento e orientação para que tudo saia dentro dos conformes. Mas, ao mesmo tempo, criando um ambiente estimulante para que cada participante consiga ajudar dando ideias e produzindo conhecimento sobre o trabalho que realizam.
Para que as tarefas estejam sempre em ordem, o bom líder precisará dar feedbecks e estar sempre atento ao índice de produtividade de cada um para agir ou interferir, se necessário.
Tudo isso só será conquistado com uma excelente comunicação. De modo que o líder competente nunca é aquele que passa uma figura quase imaginária perante à empresa, mas sim que está claramente envolvido em cada setor e em cada atividade.
Por último, mas não menos importante, uma boa gestão de equipe precisa produzir capital humano. Essa palavrinha diz respeito a necessidade de motivação, colaboração e de satisfazer às necessidades dos funcionários. Afinal, empregados mais felizes também são mais produtivos.
4 – Tomar decisões rápidas e assertivas
Quem assume o papel de um líder, inevitavelmente, será exposto à problemas pontuais que precisam de respostas rápidas e assertivas.
Para que isso aconteça, será preciso deixar a cabeça aberta para o amadurecimento das ideias e, também, para escutar o que outras pessoas (de confiança) tem a dizer sobre àquela situação.
5 – Administrar o tempo de forma eficaz
Uma pessoa incapaz de gerir o tempo de forma eficaz jamais torna-se um bom líder, afinal, uma das maiores dificuldades de gerenciamento de qualquer coisa é justamente encaixam todas as atividades num tempo que sempre parece ser menor do que o necessário.
Desse modo, quem assume uma postura de liderança precisa ir atrás de ferramentas e sistemas que ajudem na gestão do tempo para que as metas e objetivos tornem-se ainda mais fáceis de serem conquistados.
E lembre-se que isso não significa desenvolver neurose ou transformar uma carga horária de 8 horas de trabalho em 12, mas sim, conseguir utilizar o tempo disponível em momentos de extrema produtividade.
As 7 principais qualidades de um bom líder
O ditado já aconselha: “ou você diminui os seus sonhos ou aumenta as suas habilidades: a escolha é sua!”. Quer dizer, se você quer se tornar um bom líder precisa garantir um aprimoramento pessoal constante, de preferência, a cumprir com todas as qualidades próprias da liderança, que são:
- Paciência;
- Comunicação fácil e não violenta;
- Honestidade e ética;
- Empatia;
- Capacidade analítica;
- Estrategista;
- Inovador.
Sempre é tempo para aprimorar suas capacidades e lembre-se que investir em liderança é, também, ter ainda mais autonomia para tomar decisões assertivas em qualquer papel desempenhado ao longo da sua vida.
Oii
Oi Juliana! no que podemos te ajudar?